Обеспечение достойной оплаты труда сотрудникам является одним из приоритетов социальной политики ЮКЖД, поскольку тяжелый труд железнодорожников требует адекватного поощрения. С данной целью в Компании периодически повышается размер заработной платы, устанавливаются различные доплаты и повышающие коэффициенты, а также выплачивается материальное поощрение.
На момент передачи ЗАО «Армянская железная дорога» в концессионное управление ЗАО «ЮКЖД» в мае 2008 года среднемесячная заработная плата сотрудников составляла 74 500 драмов. Размер средней месячной заработной платы по итогам 2010 года составил 129 382 драма. В октябре 2011 года этот показатель достиг уже 146 593 драмов, что на 13,3% выше размера среднемесячной зарплаты в 2010 году. Таким образом, рост размера оплаты труда с 2008 года по настоящее время в среднем составляет 96,8%.
С начала текущего года в ЗАО «ЮКЖД» заработная плата сотрудников пересматривалась несколько раз. Подобная политика повышения заработных плат будет продолжаться и в 2012 году. Например, с 1 января по 1 июня 2012 года ежемесячные надбавки в 30.000 драмов будут получать молодые специалисты ЗАО «ЮКЖД», поступившие на работу в 2010-2011 годах. Данная программа будет носить на ЮКЖД последовательный характер с целью стимулирования молодых специалистов и формирования у них корпоративного поведения.
